多地重拳整治“人情岗”“世袭岗”：公平就业的“净化器”与制度建设的“试金石”** 近年来，“人情岗”“世袭岗”等就业领域的不正之风，成为社会关注的热点，这些岗位并非基于能力与 merit（ meritocracy，精英管理原则），而是通过人情关系、家族传承等非正当途径获取，不仅挤压了普通劳动者的就业空间，更侵蚀了社会公平正义的根基，损害了政府公信力，为此，近期全国多地掀起整治“人情岗”“世袭岗”的专项行动，以雷霆手段清理就业市场“潜规则”，为公平就业保驾护航。 所谓“人情岗”，指的是在招聘过程中，通过托关系、找门路、打招呼等“人情手段”，为不具备相应资格的人量身定制的岗位；“世袭岗”则更多表现为在一些企事业单位、尤其是基层岗位或特定行业中，子女通过“子承父业”的方式直接接替父母岗位，形成“隐性世袭”，这两种现象看似是“个别现象”,实则背后折射出制度漏洞与监管缺失。
从影响来看，“人情岗”“世袭岗”的危害是多维度的，它剥夺了普通求职者的公平竞争机会，当岗位名额被“关系户”占据，真正有能力、有才华的人却被拒之门外，不仅造成人才浪费，更会让“读书无用”“努力不如拼关系”等负面情绪蔓延，消解年轻人的奋斗动力，它破坏了市场秩序与单位生态，通过非正常途径入职者，往往能力与岗位要求不匹配，影响工作效率与团队士气；长期以往，还会形成“圈子文化”“小团体主义”，让单位内部“劣币驱逐良币”，它损害了社会公平正义的底线，就业是民生之本，若连“起点公平”都无法保障，民众对社会的信任感与归属感将大打折扣,甚至可能激化社会矛盾。
多地整治：从“点状突破”到“系统治理”
面对“人情岗”“世袭岗”的顽疾，近期多地密集出台政策、开展专项整治，力度空前，某省明确要求机关事业单位招聘实行“凡进必考”，严禁内部指定、违规递补；某市开展“吃空饷”及违规用人专项清查，重点排查“父子岗”“夫妻档”等问题；某地则推行招聘信息公开、过程公开、结果公开“三公开”制度,主动接受社会监督。
这些举措并非“头痛医头”，而是直击制度漏洞，各地通过强化招聘程序的规范性，打破“暗箱操作”的空间，严格资格审查、笔试面试全程录像、引入第三方监督等，让“打招呼”“走后门”无处遁形，针对“世袭岗”问题，多地明确要求企事业单位岗位招聘必须面向社会公开竞争，严禁“内部消化”“子女顶替”，并对现有在编人员进行全面核查,对违规者坚决清退。
更值得关注的是，部分地方开始探索长效机制，建立就业信用档案，对违规用人单位、中介机构及“关系户”进行联合惩戒；推动招聘平台信息化建设，实现岗位信息与人才信息精准匹配，减少人为干预；加强对权力运行的监督，特别是对掌握招聘权限的领导干部进行责任追究，从源头上遏制“人情岗”“世袭岗”的滋生。
净化生态：公平就业需要“久久为功”
整治“人情岗”“世袭岗”，不仅是清理个别违规行为，更是对社会公平正义的捍卫，对制度体系的完善，冰冻三尺非一日之寒，彻底根除这一顽疾，需要多管齐下、久久为功。
制度保障是核心，要进一步完善《劳动法》《就业促进法》等法律法规，明确禁止“人情招聘”“世袭就业”，细化违规处罚措施，让制度“长牙”“带电”，推动机关事业单位、国企等“铁饭碗”岗位招聘全面市场化、透明化，打破身份壁垒，实现“逢进必考、逢聘必争”。
监督问责是关键，要畅通举报渠道，鼓励社会各界参与监督，对反映的问题及时核查、公开曝光，纪检监察机关应加强对招聘全过程的监督，对利用职权为亲友谋取岗位的“裙带关系”严肃查处，形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的高压态势。
观念转变是基础，要通过宣传教育，破除“关系至上”“拼爹”等陈腐观念，树立“能力本位”的就业观，让“凭本事吃饭”成为社会共识，为普通劳动者提供更多技能培训与发展机会，提升其就业竞争力，从根源上减少对“关系岗位”的依赖。
就业公平是社会公平的重要基石，关乎每个人的切身利益，关乎国家的长远发展，多地整治“人情岗”“世袭岗”的专项行动，彰显了政府维护公平就业的决心，也为全国范围内的制度建设提供了借鉴，唯有以“零容忍”的态度向不正之风宣战，以系统化的思维构建长效机制，才能让就业市场真正成为“英雄不问出处”的竞技场，让每个人都能通过奋斗实现人生价值,为社会发展注入不竭动力。
多地整治“人情岗”“世袭岗”，